.png)
Så skriver du en attraktiv jobbannons som lockar rätt kandidater
- JobYard
- 9 dec.
- 2 min läsning
En jobbannons är ofta det första mötet mellan arbetsgivare och kandidat. Den fungerar som ett skyltfönster för både rollen och företaget. För att attrahera rätt personer behöver annonsen vara tydlig, engagerande och skriven med kandidatens perspektiv i fokus.
Börja med det viktigaste i jobbannonsen
En bra jobbannons ska direkt svara på frågan: Varför ska någon söka just den här tjänsten? Här är det viktigt att undvika vaga formuleringar som inte säger något konkret.
Exempel på vag formulering: “Vi söker en driven person som gillar att jobba i högt tempo.”
Exempel på tydlig formulering: “Vi söker en projektledare som kan planera och driva kundprojekt från start till mål, med ansvar för tidsplan, budget och kundkontakt.”
Genom att vara tydlig får kandidaten en klar bild av vad rollen innebär och kan avgöra om den passar.
Skriv för kandidaten – inte för organisationen
Många annonser fastnar i interna titlar eller processer som bara är begripliga för företaget. En attraktiv annons utgår från kandidatens perspektiv: Vad får jag göra, vad får jag lära mig och hur kan jag utvecklas? Språket ska vara enkelt och inkluderande.
Krav och erbjudanden
En vanlig fallgrop är att kravlistan blir för lång. Fokusera på det som verkligen är nödvändigt för rollen och skilj på “måste” och “meriterande”. Samtidigt är det viktigt att berätta vad ni erbjuder – kultur, utvecklingsmöjligheter, flexibilitet och förmåner. Kandidater vill veta vad de får tillbaka för sitt engagemang.
Exempel på vag formulering: “Du kommer att ha varierande arbetsuppgifter.”
Exempel på tydlig formulering: “Du kommer att arbeta med kundsupport via telefon och mejl, uppdatera kundregister och följa upp ärenden tillsammans med säljteamet.”
Lyft fram arbetsgivarvarumärket
Jobbannonsen är också en del av ert employer brand. Genom att beskriva företagets värderingar, kultur och vision kan ni attrahera kandidater som delar samma drivkrafter. Det är viktigt att vara autentisk – kandidater ser snabbt igenom överdrivna eller vaga påståenden.
Gör det enkelt att söka att söka jobbet
Avsluta alltid med en tydlig uppmaning. Beskriv hur ansökan går till, håll processen enkel och undvik onödiga hinder. Ju smidigare det är att söka, desto fler relevanta kandidater kommer ni att få.
Slutsats
En attraktiv jobbannons är tydlig, konkret och skriven med kandidatens perspektiv. Den berättar varför jobbet är intressant, vad som krävs och vad ni erbjuder. På så sätt blir annonsen inte bara information – den blir en inbjudan till att bli en del av ert företag.
Källa
Kommentarer