.png)
Matcha rätt medarbetare med rätt jobb – kompetensbaserad rekrytering i praktiken
- JobYard
- 25 nov.
- 2 min läsning
I en tid där arbetsmarknaden förändras snabbt och kompetensbrist är ett faktum i många branscher, är det viktigare än någonsin att ställa sig frågan: Vad menar vi egentligen med kompetens?
Traditionellt har rekrytering ofta fokuserat på formella meriter – utbildning, tidigare titlar och antal år i branschen. Men i takt med att roller förändras, teknologier utvecklas och nya generationer kliver in på arbetsmarknaden, behöver arbetsgivare tänka bredare.
Kompetens är mer än ett CV
Att en kandidat har “rätt” utbildning eller erfarenhet betyder inte automatiskt att denne är rätt för rollen. I dag handlar kompetens lika mycket om:
Lärförmåga och anpassningsbarhet
Problemlösning och samarbetsförmåga
Värderingar, motivation och kultur matchning
Det är dessa egenskaper som ofta avgör hur väl en person lyckas i en roll, särskilt i små och medelstora företag där varje medarbetare har stort ansvar och påverkan.
Risker med att rekrytera “som man alltid gjort”
När rekryteringsprocessen fokuserar för snävt på formella krav riskerar man att:
Gå miste om kandidater med stor potential men “fel” bakgrund
Reproducera omedvetna bias och exkludera mångfald
Få in personer som passar på papperet – men inte i teamet
Att våga tänka nytt i rekryteringen är inte bara rättvist, det är också smart ur ett affärsperspektiv.
Så breddar du synen på kompetens
Utgå från vad rollen faktiskt kräver – vilka beteenden och förmågor är avgörande?
Använd kompetensbaserade intervjuer som fokuserar på tidigare agerande i relevanta situationer.
Tänk potential, inte bara prestation – hur snabbt lär sig personen nytt?
Involvera flera perspektiv i urvalet för att minska risken för bias.
Vår roll i att hitta rätt kompetens - JobYard
På Jobyard arbetar vi dagligen med att intervjua kandidater och matcha dem mot rätt jobb – inte bara utifrån CV, utan utifrån kompetens, potential och personlighet. Genom att förstå både kandidatens drivkrafter och arbetsgivarens behov kan vi skapa träffsäkra matchningar som håller över tid.
Att ta hjälp av oss är ett smart sätt att rekrytera bredare, mer träffsäkert och med stöd från erfarna rekryterare som ser bortom det formella.
Sammanfattning
Kompetens är inte statisk – den utvecklas, formas och ser olika ut beroende på sammanhang. Genom att bredda synen på vad som är “rätt kandidat” kan du som arbetsgivare både hitta bättre matchningar och bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad.
Källa
Kommentarer