2025 blev ett år av både utmaningar och insikter för företagare och arbetsgivare. I vår årskrönika sammanfattar vi de viktigaste lärdomarna om arbetsmarknad, kompetensbrist, flexibilitet och ledarskap – och vad som blir avgörande inför 2026.

Att byta bransch kan kännas som ett stort steg, men det är också en chans att utvecklas och hitta nya vägar i arbetslivet. Med rätt planering, nätverk och mod kan du använda dina befintliga kompetenser på nya sätt och öppna dörrar till en karriär som passar bättre för dina mål.

En jobbannons är ofta det första mötet mellan arbetsgivare och kandidat. För att attrahera rätt personer behöver den vara tydlig, konkret och skriven med kandidatens perspektiv. I den här artikeln får du exempel på vanliga vaga formuleringar – och hur du kan göra dem tydliga.

2026 blir ett avgörande år för HR. Nya lagkrav, teknologiska skiften och förändrade medarbetarbehov gör att företag – särskilt små och medelstora – behöver tänka om kring hur de rekryterar, leder och behåller personal. I den här guiden får du en överblick över de viktigaste HR-trenderna 2026 och konkreta tips på hur du kan börja förbereda dig redan nu.

Jobbsökandet har förändrats i grunden de senaste åren. Tidigare handlade det mest om att skriva ett CV, skicka ansökningar och vänta på svar. Idag finns en mängd digitala verktyg som kan underlätta processen – från att hitta rätt annonser till att skriva ansökningar och förbereda sig inför intervjuer. För dig som söker jobb är det viktigt att veta vilka verktyg som kan ge dig ett försprång och hur du använder dem på bästa sätt. Jobbsajter och plattformar De klassiska jobbsajt

Arbetsmarknaden förändras snabbt och vissa yrken växer kraftigt medan andra minskar. I den här artikeln får du en översikt över de branscher där behovet av arbetskraft är störst – från IT och vård till bygg, lager och service.

Medarbetar engagemang är avgörande för att behålla kompetens och bygga starka team. Genom tydligt ledarskap, utvecklingsmöjligheter, psykologisk trygghet och värderingsdriven kultur skapas arbetsmiljöer där människor trivs, bidrar och vill stanna kvar. Inlägget ger konkreta strategier för att stärka engagemang och minska personalomsättning.