Att sätta mål för 2026 handlar om mer än siffror. Genom reflektion, tydlighet och strategi kan företagare skapa riktning och trygghet inför året. I den här guiden får du konkreta exempel på hur mål kan formuleras och varför rekrytering och kompetensförsörjning bör vara en del av planen.

2025 blev ett år av både utmaningar och insikter för företagare och arbetsgivare. I vår årskrönika sammanfattar vi de viktigaste lärdomarna om arbetsmarknad, kompetensbrist, flexibilitet och ledarskap – och vad som blir avgörande inför 2026.

En jobbannons är ofta det första mötet mellan arbetsgivare och kandidat. För att attrahera rätt personer behöver den vara tydlig, konkret och skriven med kandidatens perspektiv. I den här artikeln får du exempel på vanliga vaga formuleringar – och hur du kan göra dem tydliga.

2026 blir ett avgörande år för HR. Nya lagkrav, teknologiska skiften och förändrade medarbetarbehov gör att företag – särskilt små och medelstora – behöver tänka om kring hur de rekryterar, leder och behåller personal. I den här guiden får du en överblick över de viktigaste HR-trenderna 2026 och konkreta tips på hur du kan börja förbereda dig redan nu.

Vad är kompetens egentligen? I en tid där arbetsroller förändras snabbt räcker det inte med att titta på utbildning och erfarenhet. I vår guide får du konkreta tips på hur du rekryterar utifrån potential, motivation och lärförmåga – och hur du med hjälp av Jobyard kan hitta rätt medarbetare för just din verksamhet.

💡 EU:s lönetransparensdirektiv ska vara infört i Sverige senast juni 2026. Redan nu behöver arbetsgivare förbereda sig på större krav kring öppenhet i löneprocesser, rekrytering och rapportering. Direktivet innebär att lönefrågor blir mer transparenta – från platsannonser till lönekartläggningar och kan förändra både kultur och rutiner på arbetsplatsen.