Att byta bransch kan kännas som ett stort steg, men det är också en chans att utvecklas och hitta nya vägar i arbetslivet. Med rätt planering, nätverk och mod kan du använda dina befintliga kompetenser på nya sätt och öppna dörrar till en karriär som passar bättre för dina mål.

En jobbannons är ofta det första mötet mellan arbetsgivare och kandidat. För att attrahera rätt personer behöver den vara tydlig, konkret och skriven med kandidatens perspektiv. I den här artikeln får du exempel på vanliga vaga formuleringar – och hur du kan göra dem tydliga.

2026 blir ett avgörande år för HR. Nya lagkrav, teknologiska skiften och förändrade medarbetarbehov gör att företag – särskilt små och medelstora – behöver tänka om kring hur de rekryterar, leder och behåller personal. I den här guiden får du en överblick över de viktigaste HR-trenderna 2026 och konkreta tips på hur du kan börja förbereda dig redan nu.

Vad är kompetens egentligen? I en tid där arbetsroller förändras snabbt räcker det inte med att titta på utbildning och erfarenhet. I vår guide får du konkreta tips på hur du rekryterar utifrån potential, motivation och lärförmåga – och hur du med hjälp av Jobyard kan hitta rätt medarbetare för just din verksamhet.

Under det senaste dygnet har sökningar som “lediga jobb Stockholm”  och “Sverige jobb”  ökat kraftigt enligt Google Trends. Det visar att många är aktiva, nyfikna och redo att ta nästa steg i arbetslivet. För dig som företagare innebär det en chans att nå människor som vill bidra, utvecklas och hitta rätt plats. Vad söker människor efter? När jobbsökningen är intensiv är det extra viktigt att vara tydlig med vad du erbjuder. Många söker efter: En arbetsplats där de får växa –

Färre lediga jobb, fler som vill arbeta – arbetsmarknaden kräver nya perspektiv och mod att tänka bortom det traditionella.

Medarbetar engagemang är avgörande för att behålla kompetens och bygga starka team. Genom tydligt ledarskap, utvecklingsmöjligheter, psykologisk trygghet och värderingsdriven kultur skapas arbetsmiljöer där människor trivs, bidrar och vill stanna kvar. Inlägget ger konkreta strategier för att stärka engagemang och minska personalomsättning.

Företag som omfamnar olikheter bygger starkare team, fattar bättre beslut och skapar arbetsmiljöer där människor trivs och växer.

Dina värderingar påverkar hur du trivs på jobbet. I denna blogg får du tips på hur du upptäcker vad som är viktigt för dig – och hur du hittar arbetsplatser där du kan må bra, utvecklas och känna mening. JobYard hjälper dig att matcha rätt!