Jobbsökandet 2026 präglas av både möjligheter och utmaningar. Vissa branscher har stark efterfrågan på arbetskraft, medan andra innebär hård konkurrens. Genom att satsa på kompetensutveckling, vara flexibel och tänka strategiskt kan du hitta vägar till nya jobb och framtida karriärmöjligheter.

Att sätta mål för 2026 handlar om mer än siffror. Genom reflektion, tydlighet och strategi kan företagare skapa riktning och trygghet inför året. I den här guiden får du konkreta exempel på hur mål kan formuleras och varför rekrytering och kompetensförsörjning bör vara en del av planen.

Jobyard gör jobbsökandet enklare och mer tillgängligt. Genom våra utbildningar, medlemskap och personliga stöd hjälper vi dig att hitta rätt jobb – utan att behöva vara inskriven på Arbetsförmedlingen. Truckkortet är en av våra mest populära utbildningar och öppnar dörrar till lagerjobb och logistikbranschen.

2025 blev ett år av både utmaningar och insikter för företagare och arbetsgivare. I vår årskrönika sammanfattar vi de viktigaste lärdomarna om arbetsmarknad, kompetensbrist, flexibilitet och ledarskap – och vad som blir avgörande inför 2026.

Att byta bransch kan kännas som ett stort steg, men det är också en chans att utvecklas och hitta nya vägar i arbetslivet. Med rätt planering, nätverk och mod kan du använda dina befintliga kompetenser på nya sätt och öppna dörrar till en karriär som passar bättre för dina mål.

En jobbannons är ofta det första mötet mellan arbetsgivare och kandidat. För att attrahera rätt personer behöver den vara tydlig, konkret och skriven med kandidatens perspektiv. I den här artikeln får du exempel på vanliga vaga formuleringar – och hur du kan göra dem tydliga.

Att nätverka är en av de mest effektiva vägarna till jobb. Även utan ett stort kontaktnät kan du ta små steg – som att uppdatera din LinkedIn‑profil, delta i event eller registrera dig hos bemanningsföretag för att bygga relationer som öppnar dörrar till nya möjligheter.

2026 blir ett avgörande år för HR. Nya lagkrav, teknologiska skiften och förändrade medarbetarbehov gör att företag – särskilt små och medelstora – behöver tänka om kring hur de rekryterar, leder och behåller personal. I den här guiden får du en överblick över de viktigaste HR-trenderna 2026 och konkreta tips på hur du kan börja förbereda dig redan nu.

Jobbsökandet har förändrats i grunden de senaste åren. Tidigare handlade det mest om att skriva ett CV, skicka ansökningar och vänta på svar. Idag finns en mängd digitala verktyg som kan underlätta processen – från att hitta rätt annonser till att skriva ansökningar och förbereda sig inför intervjuer. För dig som söker jobb är det viktigt att veta vilka verktyg som kan ge dig ett försprång och hur du använder dem på bästa sätt. Jobbsajter och plattformar De klassiska jobbsajt

Vad är kompetens egentligen? I en tid där arbetsroller förändras snabbt räcker det inte med att titta på utbildning och erfarenhet. I vår guide får du konkreta tips på hur du rekryterar utifrån potential, motivation och lärförmåga – och hur du med hjälp av Jobyard kan hitta rätt medarbetare för just din verksamhet.

Arbetsmarknaden förändras snabbt och vissa yrken växer kraftigt medan andra minskar. I den här artikeln får du en översikt över de branscher där behovet av arbetskraft är störst – från IT och vård till bygg, lager och service.

💡 EU:s lönetransparensdirektiv ska vara infört i Sverige senast juni 2026. Redan nu behöver arbetsgivare förbereda sig på större krav kring öppenhet i löneprocesser, rekrytering och rapportering. Direktivet innebär att lönefrågor blir mer transparenta – från platsannonser till lönekartläggningar och kan förändra både kultur och rutiner på arbetsplatsen.

För dig som söker jobb eller redan är anställd är det viktigt att känna till dina rättigheter. Diskrimineringslagen skyddar mot orättvis behandling på arbetsplatsen och omfattar även trakasserier och sexuella trakasserier. Den 19 november kl. 15.30–16.30 håller DO en föreläsning på Integrera Meras lokaler, Torshamnsgatan 39 i Kista – ett tillfälle att få fördjupad kunskap och ställa frågor om hur lagen påverkar dig.

Inför 2026 blir employer branding en avgörande faktor för att locka rätt kompetens. Nästa generation talanger söker mer än bara lön, de vill ha mening, flexibilitet, utvecklingsmöjligheter och arbetsgivare som står för hållbarhet och inkludering.

Black Friday 2025 närmar sig – den 28 november drar årets mest intensiva shoppingperiod igång. Vi delar med oss av hur du som företagare kan planera kampanjer, bemanning och hållbarhet för att lyckas under både Black Friday och julhandeln.

LinkedIn är mer än ett digitalt CV – det är din chans att visa vem du är och bli upptäckt av arbetsgivare. Men vad ska egentligen stå i profilen för att den ska bli läst och väcka intresse? I vår senaste text delar vi med oss av konkreta exempel på hur du kan tänka kring profilbild, rubrik, sammanfattning, erfarenhet och nyckelord. Allt för att du som arbetssökande ska kunna sticka ut på rätt sätt. Läs hela guiden här och ta nästa steg i ditt jobbsökande.

Under det senaste dygnet har sökningar som “lediga jobb Stockholm”  och “Sverige jobb”  ökat kraftigt enligt Google Trends. Det visar att många är aktiva, nyfikna och redo att ta nästa steg i arbetslivet. För dig som företagare innebär det en chans att nå människor som vill bidra, utvecklas och hitta rätt plats. Vad söker människor efter? När jobbsökningen är intensiv är det extra viktigt att vara tydlig med vad du erbjuder. Många söker efter: En arbetsplats där de får växa –

Den 10 oktober uppmärksammar vi Internationella Mental Health Day med fokus på hur psykisk hälsa påverkas av arbetslöshet och jobbsökande. Innehållet riktar sig både till arbetssökande och arbetsgivare, med aktuell statistik, konkreta råd och positiva exempel på hur vi tillsammans kan skapa ett mer hållbart arbetsliv.

Färre lediga jobb, fler som vill arbeta – arbetsmarknaden kräver nya perspektiv och mod att tänka bortom det traditionella.

Medarbetar engagemang är avgörande för att behålla kompetens och bygga starka team. Genom tydligt ledarskap, utvecklingsmöjligheter, psykologisk trygghet och värderingsdriven kultur skapas arbetsmiljöer där människor trivs, bidrar och vill stanna kvar. Inlägget ger konkreta strategier för att stärka engagemang och minska personalomsättning.