.png)
Behöver du hitta personal? Just nu söker många efter nya möjligheter
- JobYard
- 13 okt.
- 2 min läsning
Under det senaste dygnet har sökningar som “lediga jobb Stockholm” och “Sverige jobb” ökat kraftigt enligt Google Trends. Det visar att många är aktiva, nyfikna och redo att ta nästa steg i arbetslivet. För dig som företagare innebär det en chans att nå människor som vill bidra, utvecklas och hitta rätt plats.
Vad söker människor efter?
När jobbsökningen är intensiv är det extra viktigt att vara tydlig med vad du erbjuder.
Många söker efter:
En arbetsplats där de får växa – både som yrkesperson och människa
Tydlighet kring plats, villkor och möjligheter
En ton som känns äkta, inkluderande och lätt att förstå
Det handlar om att möta människor där de är och att visa vad du faktiskt erbjuder.
Hur vet man när behovet är som störst?
Det finns flera sätt att få en tydlig bild:
Sökvolymen ökar: När fler söker efter jobb online, till exempel via Google är det ett tecken på att många är redo att byta eller börja arbeta.
Fler ansökningar än vanligt: Om du märker att dina annonser får fler klick eller svar än tidigare, är det ett bra läge att agera.
Säsongsvariationer: Vissa perioder, som höststart, inför jul eller efter nyår, innebär ofta ökad rörlighet på arbetsmarknaden.
Internt tryck: Om teamet signalerar att det är mycket att göra, eller om du har vakanser som påverkar verksamheten, då är behovet redan här.
Att vara synlig och tydlig när många söker, gör det lättare att nå rätt personer i rätt tid.
Tre saker som gör din jobbannons mer relevant
1. Skriv för människan – inte bara tekniken
Använd ord som folk faktiskt söker efter, som lediga jobb, deltid, Stockholm, distans. Men glöm inte att tonen ska vara inspirerande, inkluderande och konkret. Skriv som om du pratade med en person du vill välkomna till ditt team.
“Ordval och tonen i din annons påverkar vilka personer som känner sig välkomna att ansöka.” – Hammer & Hanborg
2. Var tydlig med plats och flexibilitet
Om jobbet finns i Stockholm, skriv det. Om det går att arbeta på distans, lyft det. Många söker efter just dessa alternativ och tydlighet kring upplägg gör det lättare för rätt person att hitta dig.
3. Visa vem ni är – på riktigt
Du behöver inte skriva en lång berättelse om företaget. Men välj ord, exempel och formuleringar som speglar hur det faktiskt är att jobba hos er. Lyft fram det som gör er unika, oavsett om det handlar om samarbete, utvecklingsmöjligheter eller trygghet i vardagen.
Vi hjälper dig att hitta rätt
JobYard stöttar företag i att hitta medarbetare som passar både rollen och arbetsplatsen. Oavsett om du behöver förstärkning direkt eller vill bygga långsiktigt, hjälper vi dig med rekrytering och bemanning som fungerar i praktiken.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig hitta rätt personal? Hör av dig – vi finns här.
Källa: