2025 blev ett år av både utmaningar och insikter för företagare och arbetsgivare. I vår årskrönika sammanfattar vi de viktigaste lärdomarna om arbetsmarknad, kompetensbrist, flexibilitet och ledarskap – och vad som blir avgörande inför 2026.

2026 blir ett avgörande år för HR. Nya lagkrav, teknologiska skiften och förändrade medarbetarbehov gör att företag – särskilt små och medelstora – behöver tänka om kring hur de rekryterar, leder och behåller personal. I den här guiden får du en överblick över de viktigaste HR-trenderna 2026 och konkreta tips på hur du kan börja förbereda dig redan nu.

Vad är kompetens egentligen? I en tid där arbetsroller förändras snabbt räcker det inte med att titta på utbildning och erfarenhet. I vår guide får du konkreta tips på hur du rekryterar utifrån potential, motivation och lärförmåga – och hur du med hjälp av Jobyard kan hitta rätt medarbetare för just din verksamhet.

Under det senaste dygnet har sökningar som “lediga jobb Stockholm”  och “Sverige jobb”  ökat kraftigt enligt Google Trends. Det visar att många är aktiva, nyfikna och redo att ta nästa steg i arbetslivet. För dig som företagare innebär det en chans att nå människor som vill bidra, utvecklas och hitta rätt plats. Vad söker människor efter? När jobbsökningen är intensiv är det extra viktigt att vara tydlig med vad du erbjuder. Många söker efter: En arbetsplats där de får växa –

Färre lediga jobb, fler som vill arbeta – arbetsmarknaden kräver nya perspektiv och mod att tänka bortom det traditionella.